إذا قابلت مسؤولاً للموارد البشرية، فستجده في حالة بحث مستمر عن المواهب التي قد يضمها إلى الشركة التي يعمل فيها. تقوم المنظمات وتنمو عندما تستقطب الكفاءات المناسبة التي تتلاءم مع أهداف وتوجه المؤسسة؛ لذا لا تستغرب إن وجدت اختصاصي البحث عن المواهب في عجلة من أمره يقوم بالعديد من المكالمات، واللقاءات القصيرة، والكثير من رسائل البريد الإلكتروني.

على الجهة المقابلة، يسعى الجميع إلى التطور الوظيفي والحصول على فرص وظيفية أفضل في مشوارهم المهني. ولأنهم لا يعلمون أي فرصة سيُقبلون فيها، فإنهم عادةً ما يبقون الباب مفتوحاً للعديد من الفرص التي قد تأتي لهم. لذلك، ستجد أنّ الطلب دائماً ما يكون أكبر بكثير من العرض، وحالة عدم الاتزان هذه هي حالة طبيعية ودائمة في مجال التوظيف.

يوجد حاليّاً العديد من التقنيات التي تساعد على تحليل بيانات المتقدمين ومطابقتها مع الشواغر الوظيفية. يقدم أغلب المرشحين سيرهم الذاتية على صيغة ملفات بي دي إف، لذا من المطلوب أن يكون هناك أنظمة تستخرج بيانات الموظفين من هذه الملفات وتنظمها في صورة مهيكلة. بعد ذلك، يمكن الاستفادة من تقنيات معالجة وفهم اللغات الطبيعية من أجل تحليل وفهم بيانات الموظف ومدى تطابقها مع بيانات الشاغر الوظيفي. تهدف هذه الفرصة بالتعاون مع منصة جسّر إلى بناء نظام ذكاء اصطناعي يقوم بتقييم السير الذاتية للمتقدمين وتحديد مدى تناسبها مع الشواغر الوظيفية المتاحة.